• Rabu, 23/05/2012 18:48 WIB
  Tekan Sapi Impor, Dahlan Iskan Pakai Jurus 'Sasa'
• Rabu, 23/05/2012 18:42 WIB
  Dahlan Iskan: BUMN Siap Dorong & Produksi Mobil Listrik
• Rabu, 23/05/2012 18:10 WIB
  Pemerintah Klaim RI Jadi Acuan Negara Tetangga untuk Urusan NSW
• Rabu, 23/05/2012 17:52 WIB
  Diisukan 'Tegang' dengan Jero Wacik, Dahlan: Saya SMS-an Terus
• Rabu, 23/05/2012 17:43 WIB
  Capai Rekor, Ekspor Kopi Tembus Rp 9 Triliun
• Rabu, 23/05/2012 17:26 WIB
  Bertemu SBY, Dahlan Iskan Ngobrol Soal Sapi

Jumat, 28/11/2008 16:39 WIB
Pengusaha Tanggung 32% Tambahan Upah Buruh 
Suhendra - detikFinance

Jakarta - Para pengusaha kembali berteriak kencang dengan adanya revisi SKB 4 menteri. Dengan adanya revisi maka pengeluaran perusahaan semakin membengkak terutama dalam menambah kenaikan upah minimum provinsi (UMP).

Hal ini disampaikan oleh Wakil Ketua Kadin Bidang Kebijakan Publik Haryadi Sukamdani, dalam acara konferensi pers di Jakarta, Jumat (28/11/2008).

Menurutnya total dana cadangan para perusahaan untuk kenaikan upah minimum tahunan, seperti yang dilansir dari data Apindo tahun 2000 sampai 2007  mencapai rata-rata 17%.

"Pertama yang riil dari perusahaan itu 11% (UMP), kedua adalah Jamsostek itu kurang lebih 8%, konsekuensi UU Nomor 13 ada empat macam risiko  termasuk PHK yaitu 13%. Maka jika dihitung akan ada total 32% dari gajinya, itu kalau mau taat dari peraturan," katanya.

Dengan kondisi semacam ini ia meragukan kesanggupan para pengusaha menanggung beban sebesar itu. Hal ini jugalah yang menyebabkan tingkat kepatuhan perusahaan terhadap keikutsertaan program Jamsostek rendah, dari 16 juta anggota Jamsostek hanya 8 juta peserta yang aktif hingga.

"Sehingga kualitas jaminannya menjadi rendah, sekarang ini saja hanya ada 210.000 unit usaha yang patuh terhadap UMP yang umumnya perusahan menengah dan besar, sisanya yang tidak patuh 23 juta unit terdiri dari usaha mikro dan kecil," paparnya.

Untuk itu ia sangat khawatir terhadap tekanan terhadap pengusaha saat ini yang semakin tinggi, hingga berdampak pada PHK massal yang berujung pada komposisi tenaga kerja  informal lebih besar dari tenaga kerja formal.

Ia menambahkan bahwa saat ini setidaknya ada 5 hal yang bisa menjadi penentu kenaikan upah minimum, yaitu:

• Pertumbuhan Ekonomi
• Produktifitas
• Angka kehidupan layak
• Kondisi pasar tenaga kerja
• Kemampuan usah sektor marginal

"Sehingga kalau melihat itu tidak bisa berpatokan pada pertumbuhan ekonomi atau inflasi saja. Sekarang ini banyak sudah perusahaan melakukan PHK besar-besaran, ini di luar dari yang diam-diam," jelasnya.

(hen/lih)

GRATIS! puluhan voucher pulsa! ikuti terus berita dari DetikFinance di Hape-mu.
Ketik REG FIN kirim ke 3845 (khusus pelanggan Indosat Rp.1300/hari)

Tetap update informasi di manapun dengan http://m.detik.com dari browser ponsel anda!