Siap-siap, OJK Buka Lowongan Pegawai di Akhir 2012

Jakarta - Tim perwujudan lembaga Otoritas Jasa Keuangan (OJK) akan melakukan proses penerimaan pegawai baru dari tingkat atas hingga bawah. Proses perekrutan pegawai dilakukan pasca pengangkatan Dewan Komisioner (DK) Otoritas Jasa Keuangan (OJK) yang direncanakan akhir tahun 2012 ini.

Demikian disampaikannya Ketua Tim Perwujudan OJK, Mulia Nasuiton ketika ditemui dalam IFN Forum Indonesia, di Hotel Mulia, Jakarta, Selasa (17/4/2012).

"Menurut UU, nanti pada bulan September dewan komisioner, berarti dua bulan setelah diangkat akan meminta kepada Menteri Keuangan dan Gubernur BI calon-calon yang akan mengisi jabatan di OJK. Baik pejabat maupun pegawainya, tentu ada proses ya. Kemudian pada bulan Oktober nanti menteri akan mengusulkan, kemudian November ditetapkan," ujarnya.

Selain itu, Mulia mengatakan pada awal tahun 2013 mendatang akan dicari juga untuk mengisi jabatan sebagai Sekretariat Jenderal OJK.

"Nanti akan dilihat apakah semua jabatan di OJK itu bisa diisi, karena kita mengetahui pada awal 2013 nanti sudah harus diisi, bukan hanya bidang pasar modal dan IKNB (industri keuangan non bank) tapi juga share-share bisnis itu kalau di Kementerian Keuangan seperti Sekretariat Jenderalnya, yang mengurusi SDM, IT, hukum, dan sebagainya," jelasnya.

Menurut Mulia, perekrutan pegawai ini tidak hanya dari Bank Indonesia dan Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan (Bapepam-LK), tetapi dimungkinkan adanya calon pegawai dari kalangan umum.

"Bisa saja nanti ada jabatan yang belum terisi, dan sesuai dengan undang-undang nanti dewan komisioner itu dapat melakukan recruitment secara terbuka, apakah calonnya dari BI, dari pemerintah, dari market, itu nanti tentunya sesuai dengan referensi yang dibutuhkan untuk jabatan itu," tegasnya.

Sebagai kriteria, Mulia menyebutkan calon pejabat dan pegawai OJK ini harus memiliki kompetensi yang baik di bidang jasa keuangan dan intergritas yang tinggi terhadap perusahaan.

"Tentunya meliputi hard competency dan soft competency. Di dalam soft competency itu kan bukan hanya skill tapi juga termasuk yang paling penting integrity dan pengalaman di industri tersebut," tandasnya.



(nia/dru)