Untuk menjaring lulusan-lulusan muda yang handal dan berbakat, PT PLN (Persero) terus berupaya mengembangkan sistem rekruitmen yang valid dan reliable. Tahun ini, PLN memperkenalkan metode tes berbasis komputer, yaitu Computerized Adaptive Testing atau yang lebih dikenal dengan istilah CAT. Agus Trimukti/Humas PLN.
Sebanyak 1.466 pelamar PLN dari seluruh Indonesia mulai hari ini Rabu (27/4) mengikuti tes IQ dengan metode CAT yang diselenggrakan di Kampus Politeknik Negeri (Polban) Bandung. Agus Trimukti/Humas PLN.
Tes IQ dengan metode CAT ini juga disebut dengan Test Adaptive PLN atau dikenal dengan TAP, dimana hasil tes ini akan menyesuaikan kebutuhan Sumber Saya Manusia (SDM) di PLN. Agus Trimukti/Humas PLN.
PLN menjadi perusahaan pertama di Indonesia yang mengembangkan tes IQ menggunakan metode CAT untuk seleksi calon pegawai baru. Pengembangan metode ini dilakukan oleh Assesment Center PLN yang berada di bawah Unit PLN Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) bersama ahli psikometri, baik dari dalam maupun luar negeri. Agus Trimukti/Humas PLN.
Metode CAT ini diadopsi dari University of Cambridge, London dan dikembangkan oleh PLN sejak tahun lalu. Agus Trimukti/Humas PLN.
Seorang pelamar menunjukan kartu mengikuti tes rekrutmen di PLN. Agus Trimukti/Humas PLN.
Kebutuan tenga kerja PLN tahun ini mencapai 5.558 baik pendidilan SMA/SMK, D3, S1 hingga S2. Agus Trimukti/Humas PLN.