Pekerja Inggris Minta Upah Minimum Tak Dihapuskan

London - Serikat Pekerja Inggris menentang rencana penghapusan upah minimum menjelang pengumuman naik tidaknya upah pekerja di Inggris. Penghapusan upah minimum akan menjadi bencana bagi pekerja di Inggris karena itu berarti upah akan dibayarkan lebih rendah.

Trades Union Center (TUC) dalam pernyataan 8 Mei 2009 mengatakan akan mempertahankan sistem pembayaran upah minimum. Saat ini upah per jam untuk orang dewasa sebesar 5,73 poundsterling dan 4,77 poundsterling bagi pekerja usia 18-22 tahun.

Namun seperti dilansir Ananova, Sabtu (9/5/2009) kini muncul rencana dari pelaku usaha agar sistem pembayaran upah minimum itu diakhiri karena kondisi ekonomi yang tengah krisis.

Sekretaris Jenderal TUC Brendan Barber menyatakan bukan hal yang mengejutkan jika perusahaan menyatakan kenaikan upah minimum akan mengancam dan memilih upah minimum tetap selama krisis berlangsung.

"Serikat pekerja yang sama memperingatkan kami 10 tahun yang lalu bahwa menggunakan upah minimum akan merusak pekerjaan," katanya.

Menurutnya, upah minimum akan memperbaiki standar hidup ribuan keluarga di Inggris tanpa menimbulkan dampak yang merugikan sama sekali.

"Alasan yang masuk akal dan bisa dimengerti justru dengan menaikkan upah minimum maka akan memberikan efek sederhana terhadap gaji pekerja meskipun perusahaan akan mengeluarkan ongkos ekstra," katanya.

"Resesi ini justru disebabkan orang dibayar dengan sangat mahal sehingga merusak sistem keuangan nasional bukan karena upah minimum," imbuhnya.

"Akan tidak adil jika para pekerja tetap dibayar dengan upah yang murah dan mengurangi kualitas hidup pekerja sementara bankir-bankir di kota tetap memperoleh bonus," cetusnya.

Serikat pekerja berharap keputusan mengenai upah minimum 2009-2010 akan diumumkan minggu depan. Sementara Guardian sempat membocorkan bahwa upah minimum di Inggris untuk pekerja dewasa akan dinaikkan pada 1 Oktober 2009 sebesar 5,77 poundsterling per jam atau naik tipis dari saat ini 5,73 poundsterling per jam.

(epi/ir)