.webp)
10. Procter & Gamble (P&G)
|
|
Dalam merekrut pegawai, perusahaan ini tak tanggung-tanggung mengeluarkan dana untuk pengembangan karyawan.
Karyawan seperti apa yang dicari? P&G mencari karyawan lulusan baru yang memiliki sifat berani. P&G mencari karyawan dengan sifat kepemimpinan dan karakter yang kuat, serta memiliki kepintaran.
9. Coca-Cola
|
|
Coca-Cola merupakan sponsor sejumlah perhelatan besar seperti Piala Dunia. Perusahaan ini juga memiliki berbagai proyek global, seperti membantu wirausaha wanita di negara-negara berkembang.
Karyawan apa yang dicari Coca-Cola? Perusahaan ini mencari karyawan lulusan baru yang bisa berpikir dan bertindak seperti penduduk global. Perekrutan karyawan level manajer juga dilakukan dengan melihat kemampuan kepemimpinan, keingintahuan yang tinggi, dan rekam jejak pencapaian yang pernah diraih.
8. KPMG
|
|
Direktur Rekrutmen KPMG Blane Ruschak mengatakan, karyawan baru di divisi pajak bisa dipekerjakan 3 bulan di luar negeri. Sementara untuk pegawai senior bisa tahunan kerja di luar negeri.
Karyawan seperti apa yang dicari KPMG? Perusahaan ini mencari lulusan baru yang bisa belajar cepat, dan memperlihatkan komunikasi yang kuat, serta pengambilan keputusan yang akurat.
KPMG mencari karyawan dengan IPK tinggi, dan pengalaman kepemimpinan, serta determinasi untuk naik ke atas. Di AS, perusahaan ini merekrut 2.000 lulusan baru dan 2.000 pegawai magang.
7. Deloitte
|
|
Deloitte mencari karyawan dengan kemampuan berkolaborasi dan memecahkan masalah dengan tepat. "Dibutuhkan orang yang bisa mengkomunikasikan Deloitte dengan baik, bekerja sempurna dalam tim, fokus, dan memiiki motivasi tinggi," ujar Direktur Rekrutmen Global Deloitte Kent Kirch.
Tahun lalu, Deloitte merekrut 54 ribu orang di seluruh dunia dan akan merekrut dalam jumlahj yang sama tahun ini.
6. Apple
|
|
Apple memiliki rekam jejak sebagai pembuat gadget-gadget revolusi dan penemuan yang menjadi favorit di dunia.
Karyawan seperti apa yang dicari? Dalam situs Apple, perusahaan yang didirikan Steve Job ini mencari individu yang detil, memiliki rasa penasaran tinggi, dan kreatif.
Apple mencari karyawan pekerja keras dan bisa merahasiakan produk-produk baru yang akan dikeluarkan.
5. Microsoft
|
|
Microsoft ingin menggenjot inovasi dan pembangunan tim. Perusahaan ini sedang mencari CEO baru dan tengah berkembang dengan membeli divisi telepon selular Nokia.
Sepanjang kerja, karyawan bisa menikmati bermain Xbox dalam sebuah ruang khusus, dan mengendarai mobil listrik.
Karyawan seperti apa yang dicari? Microsoft mencari karyawan yang berani memberikan energi dan ide baru. "Kami mencari individu dengan ide-ide segar," ujar Kepala Rekrutmen Microsoft Hillary Morris.
Microsoft juga mencari karyawan sales yang memiliki sifat wirausaha, bermotivasi tinggi, dan mandiri.
4. PricewaterhouseCoopers
|
|
Karyawan seperti apa yang dicari PwC? Perusahaan ini merekrut para akademisi yang kuat, aktif di kampus, dan ingin maju secara personal serta profesional.
Kepala Rekrutmen Kampus PwC yaitu Alexa Hamill mengatakan, dibutuhkan karyawan dengan penyesuaian diri yang cepat. "Tak hanya kerja keras saja," ujar Alexa.
Di AS, perusahaan ini merekrut 4.000 lulusan baru setiap tahun.
3. Goldman Sachs
|
|
Goldman juga menawarkan gaji besar untuk karyawannya. Jumlah rata-rata gaji pegawai Goldman mencapai US$ 400 ribu atau sekitar Rp 4 miliar setahun pada tahun lalu.
Karyawan seperti apa yang dicari Goldman? Desmarais mengatakan, lulusan terbaiklah yang dicari perusahaan ini. Goldman mencari karyawan yang disiplin dan mau terus belajar dengan konstan. Pada musim panas, biasanya Goldman mencari karayawan-karyawan lulusan baru untuk semua area bisnisnya.
2. Ernst and Young (EY)
|
|
Karyawan seperti apa yang mereka cari? Bagian rekrutmen perusahaan ini mencari karyawan yang bisa bekerja secara tim dan mengerti kemauan kliennya. Serta bekerja dengan efektif dengan berbagai orang dengan latar belakang berbeda.
Tahun lalu, EY merekrut 24 ribu pagawai baru, dan akan merekrut banyak lagi tahun ini.
1. Google
|
|
Pegawai seperti apa yang dicari Google? Menurut juru bicara Google, calon karyawan harus memiliki sifat 'Googley'. Artinya, para calon karyawan harus bisa berinovasi dengan cepat, dan bekerja kompak dalam tim, bisa berorganisasi, dan berkeinginan membuat dunia menjadi lebih baik.
Para lulusan baru di Google tdak perlu khawatir soal keahliannya, karena Google memberi kesempatan untuk mengajari soal strategi bisnis, keuangan, dan marketing.
Halaman 2 dari 11
