.webp)
Ini berlaku untuk karyawan tertentu yang baru memiliki anak kandung, atau mengadopsi anak.
"Sebagai seorang ayah dan sekarang kakek dari 3 cucu, saya tahu bagaimana keajaiban tahun pertama saat memiliki anak, namun juga harus tetap bekerja keras," kata Branson dilansir dari CNN, Jumat (12/6/2015).
Namun, penawaran libur setahun dan gaji penuh ini hanya terbatas. Hanya untuk 140 karyawan Virgin Management di London dan Jenewa. Virgin Management adalah anak usaha Virgin di sektor investasi.
Syarat lain untuk karyawan penerima penawaran menggiurkan ini adalah, karyawan harus yang sudah bekerja minimal 4 tahun di perusahaan. Untuk karyawan yang baru bekerja kurang dari 2 tahun, bisa mendapatkan libur setahun, namun gaji yang didapatkan hanya 25%.
Ini merupakan penawaran menggiurkan kedua untuk karyawan Virgin Management. Pada September 2014 lalu, Branson memberikan libur tanpa batas kepada pegawai Virgin Management di New York dan Sydney.
Namun, 50 ribu orang pegawai Virgin di seluruh dunia tidak merasakan dampak ini.
Saat ini, banyak perusahaan yang tengah berubah untuk lebih bersahabat dengan keluar pegawainya. Sebut saja Goldman Sachs, yang menawarkan pegawainya yang baru menjadi ayah untuk berlibur selama 4 minggu.
Vodafone, menawarkan libur 16 minggu untuk pegawainya yang baru menjadi ibu. Kemudian, saat mereka kembali masuk kerja, pegawai ini bisa mengurangi jam kerjanya dengan gaji penuh selama 6 bulan pertama.
Aturan libur untuk pegawai yang baru memiliki anak memang berbeda-beda di dunia. Di Amerika Serikat (AS), orang tua baru bisa libur 12 minggu tanpa digaji. Paling bagus di Norwegia, di mana ibu yang baru melahirkan bisa libur 36 pekan dengan gaji penuh. Ini menurut data Persatuan Bangsa-Bangsa (PBB).
(dnl/ang)
