.webp)
Dari sekian banyak perusahaan, ada beberapa korporasi yang menjadi tempat kerja impian bagi mahasiswa yang baru lulus. Apa saja perusahaan-perusahaan itu?
Yuk kita lihat satu persatu, seperti dikutip dari CNN, Kamis (6/7/2017).
Google, Goldman Sachs, Apple
|
Foto: Screenshot Google Doolde
|
Google mungkin cukup terkenal untuk para lulusan baru mendapatkan pekerjaan melalui mesin pencarinya. Namun, Google juga dapat memberikan kesempatan para pencari kerja baru untuk bergabung.
Melalui laman karir perusahaan, Google akan memandu anda untuk bergabung dengan tim yang memiliki kinerja cukup tinggi.
Mulai dari tips membuat CV yang baik, hingga video bagaimana menghadapi wawancara. Di sini anda dapat mempelajari segala hal yang diperlukan untuk menjadi karyawan Google.
Begitu diterima bekerja di Google, beragam fasilitas pun bisa didapatkan, antara lain makanan gratis, tempat istirahat, dan pijat gratis.
Namun, yang lebih penting Google menginginkan anda untuk terus belajar. Anda dapat mengikuti kelas coding hingga bermain gitar.
"Kami akan mendukung hal yang anda cintai," begitu kata Google seperti dikutip dari CNN Money, Selasa (4/7/2017).
Goldman Sachs
Setelah lulus dari universitas, sekarang saatnya meraih gelar 'sarjana' dari Goldman Sachs University. Dengan lebih dari 4.000 mata kuliah, program pelatihan investasi dan perbankan membantu karyawan baru dalam meniti karir mereka.
Goldman mengklaim 98% karyawannya mengikuti satu atau lebih pelatihan setiap tahunnya.
Para Manajer didorong untuk berkomunikasi dengan karyawan sebelum memulai pelatihan dan terus berlanjut dengan staf senior. Selama program '100 Hari Pertama', karyawan baru mendapatkan email informatif setiap minggu, juga menjawab berbagai pertanyaan tentang teknologi, kesehatan, dan cara mengatur keuangan yang cukup rumit.
Keanekaragaman dan pemahaman juga menjadi hal penting di Goldman, dengan lebih dari 80 jaringan dan forum untuk staf minoritas, difabel, veteran, dan yang lainnya.
Apple
Jika anda bertanya-tanya apa yang diinginkan Apple dari para lulusan baru, maka pikirkan manfaat anda dalam kemanusiaan. Itu lah pesan dari CEO Apple Tim Cook dalam menyampaikan pidatonya di MIT tahun 2017.
Teknologi mampu melakukan hal-hal hebat, tapi justru orang-orang yang berada di baliknya yang sangat penting menurut Cook, dan jenis orang yang direkrut ke dalam perusahaan teknologi raksasa ini adalah mereka yang perfeksionis, idealis, dan memiliki pemikiran yang besar.
Bergabung dengan Apple, layaknya moto perusahaan 'meninggalkan dunia lebih baik dibandingkan daripada kami menemukannya'.
Beberapa pemikiran terbesar perusahaan terjadi di belakang kantor barunya di Cupertino, Calif. Para karyawan sudah pindah ke 'kampus' baru yang konstruksinya dirancang oleh Jonathan Ive. Kantor baru ini dilengkapi dengan 100.000 kaki persegi tempat fitness dan cafe yang mampu menampung 4.000 orang.
Ernst and Young, PwC, Deloitte
|
Foto: Ari Saputra
|
Saat anda mendapatkan pekerjaan di EY anda sekaligus mendapatkan jaringan karir seumur hidup. Kantor Akuntan yang masuk ke dalam 4 besar ini menawarkan jaringan sekitar 200.000 orang di seluruh dunia yang akan berbagi pengalamannya dan yang terpenting kontak mereka di sepanjang karir anda di manapun anda berada.
CEO Mark Weinberger merupakan contohnya, ia memulai karir di Departemen Pajak dan sempat berpindah di beberapa sektor dan EY di perjalanan karirnya. Seperti yang suka dikatakan Weinberger "Ke manapun saya pergi, EY terus menarik saya kembali," kata Weinberger.
Perusahaan tidak hanya mencari lulusan dengan catatan akademis yang bagus. Menurut Nancy Altobello, Direktur Sumber Daya Manusia, EY mulai merekrut atlet karena antusiasmenya, keterbukaan, dan memiliki usaha yang keras untuk memperbaiki diri. Perusahaan bahkan merekrut 9 wanita sebagai pekerja magang yang ikut bertanding di Olimpiade Rio 2016.
PwC (PricewaterhouseCoopers)
PwC ingin menarik pelajaran dari para pekerja milenialnya, maka dalam beberapa tahun terakhir perusahaan mencatat anak-anak muda asli daerah untuk mempresentasikan tentang sosial media yang juga membantu karyawannya mengelola media sosial. Saat ini, semua karyawan dapat berkomunikasi lewat Twitter.
PwC memahami para karyawan milenialnya sangat menghargai waktu, sehingga perusahaan terbilang cukup fleksibel. Anggota kerja dalam sebuah tim dapat memilih bekerja di rumah, bekerja di malam hari dan mengatur waktunya sendiri. Ini bukan bekerja dengan lebih sedikit, tapi bekerja dengan cara berbeda.
Deloitte
Bagi karyawan baru, perjalanan karir dimulai di Deloitte University, sebuah pusat pelatihan seluas 107 hektar di Westlake, Texas. Setelah bergabung selama tiga atau empat tahun dengan perusahaan, maka para karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk ikut dalam sekolah bisnis terkemuka, antara lain Harvard, Booth, dan Kellog dan meraih gelar MBA sebelum kembali menjadi konsultan senior.
Bagian terbaiknya adalah Deloitte akan membayar segala tagihan anda jika bertahan di perusahaan dua tahun lagi.
Suka dengan binatang? Deloitte juga terdapat sejumlah karyawan yang menawarkan asuransi binatang peliharaan untuk menutupi biaya vaksinasi hingga masalah medis lainnya. Deloitte menawarkan berbagai kelebihan mulai dari penggantian biaya fitness, cuti panjang, dan cuti keluarga.
Microsoft, L'Oreal, KPMG
|
Foto: Getty Images - Spencer Platt
|
Microsoft tidak mencari orang yang mengetahui segala hal. Sebaliknya, perusahaan mengingkan karyawan yang mengetahui cara untuk belajar. "Kami jelas mencari keterampilan yang spesifik bagi mereka yang baru lulus dari kampus," kata Chuck Edward, Head of Global Talent Acquisition.
Ini merupakan bagian dari perubahan yang diterapkan di bawah kepemimpinan CEO Satya Nadella di mana para karyawan didorong untuk bertanya saat tidak mengetahui sesuatu dan tidak takut gagal.
"Apakah anda lulusan perguruan tinggi, industri, atau seoarng eksekutif, kita harus terus belajar," kata Edward.
Seorang lulusan perguruan tinggi sangat hebat dalam hal tersebut karena itulah yang telah mereka lakukan dalam beberapa tahun terakhir.
L'Oreal
Di L'oreal mereka mengatakan bahwa anda tidak pernah terlalu muda untuk memimpin. isanya CEO Jean Paul Agon yang memulai karir magangnya di 1978 dan telah menghabiskan seluruh karirnya di perusahaan kecantikan.
Anda juga tidak memerlukan pendidikan dengan latar belakang kecantikan. Karyawan yang berasal dari ilmu politik dan perbankan juga bisa bergabung, yang terpenting adalah keinginan untuk belajar saat anda memperoleh penghasilan. Bagian terbesar pembelajaran di tempat kerja datang melalui pengalaman.
Selain itu, L'Oreal juga telah melakukan kerja sama dengan Coursera untuk menawarkan kelas online gratis dari sekolah papan atas seperti Harvard, Columbia, dan HEC Paris. Manfaatkan hal tersebut jika anda ingin pindah ke kantor cabang lain di 140 lokasi seluruh dunia. L'Oreal juga membiayai anda dan pasangan anda terbang kembali ke rumah setiap tahunnya.
KPMG
Ingin memiliki jenjang karir yang bagus dan mendapatkan uang? Lewati ujian CPA anda sebelum bergabung dengan KPMG atau di tahun pertama anda bekerja, maka perusahaan akan memberi anda US$ 5.000. Berhasil lulus ujian CPA di tahun kedua maka KPMG akan memberikan anda US$ 3.000.
Baik bergabung di unit audit, pajak, atau penasihat perusahaan, KPMG menawarkan pelatihan bagi karyawan baru untuk mengasah keterampilan anda.
Namun, sebelum menghubungi bagian recruitment, masuklah ke situs perusahaan untuk mendapatkan tips resume pekerjaan, tips wawancara, dan memastikan kehadiran anda secara online.
JP Morgan, McKinsey & Company, Boston Consulting Group
|
Foto: Dok. Reuters
|
JP Morgan cukup menarik bagi para pencari kerja dan proses perekrutan dilakukan sebelum mahasiswa lulus dari perguruan tinggi. Bank ini menawarkan mahasiswa kulit hitam dan asli Amerika Serikat (AS) untuk ikut pelatihan sleama dua hari yang memperkenalkan ke industri jasa keuangan.
Mahasiswa dapat berpartisipasi dalam kursus virtual dan dua sesi langsung di Chicago dan New York.
Program lain yang didapatkan antara lain menghubungkan mahasiswi denga pemimpin wanita di bank. Perusahaan juga menyelenggarakan acara seharian penuh untuk mahasiswa LGBT di kantor JP Morgan sebagai dukungannya terhadap masyarakat.
Jika di kemudian hari anda memutuskan pindah dari dunia perbankan, anda dapat beralih ke perusahaan induk, yaitu JP Morgan Chase.
McKinsey & Company
Bergabunglah dengan McKinsey dan anda dapat melihat dunia. Ketika perjalanan bervariasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya, rata-rata konsultan berada di jalan 40% dari jam kerjanya. Namun, hal tersebut tidak berarti bekerja sepanjang waktu.
Anda akan menghabiskan tahun pertama anda di McKinsey dengan membangun keterampilan inti, termasuk memecahkan masalah, komunikasi, dan analisis klien. Setiap konsultan didampingi manajer pengembangan yang membantu mereka dengan klien dan proses pembelajaran.
"Penelitian kami menunjukan bahwa beberapa orang memiliki prioritas ketikka memiliki pekerjaan baru. 'Apakah saya akan belajar dan bertumbuh? dan ' Akankah saya mendapatkan dukungan dan teman?," kata Bryan Rolfes, McKinsey Partner and Director of Global Recruiting.
Boston Consulting Group
Boston Consulting Group (BCG) memastikan wanita yang memulai pekerjaan di sini akan bertahan lama. Lima tahun yang lalu, perusahaan mensurvei karyawan yang telah pergi, dan wanita yang sudah menduduki jabatan pertengahan melaporkan kepuasan terendah mereka di bidang magang dan masukan.
Jadi BCG mengubah cara para manajernya memimpin dan memberi masukan dalam sebuah program yang dipimpin oleh rekan senior Michelle Russell bersama dengan pemimpin perusahaan dan Firma Brandspeak.
Para wanita sebelumnya diberi tahu untuk "lebih agresif" atau "mengambil lebih banyak ruang," tapi hal ini telah diubah sehingga pembinaan sekarang mendorong berbagai gaya komunikasi termasuk dialog dua arah dan membangun hubungan pribadi.
Lima tahun kemudian, tingkat promosi wanita di BCG telah meningkat secara nasional, sementara retensi wanita di jabatan menengah sekarang setara dengan rekan laki-laki mereka.
Procter & Gamble, Morgan Stanley, Nike
|
Foto: internet
|
Jika Anda ingin membuktikan yingkat mobilitas di Procter & Gamble, pembuat perabot rumah tangga seperti Tide, Crest dan Gillette, tanyakan pada Scott Isenhart, P&G North America Talent Supply Leader.
"Saya memiliki lima karir berbeda. Mereka kebetulan berada perusahaan yang sama," katanya.
Rahasia kepemimpinan yang kuat, menurut Isenhart, adalah membangun P&G dari dalam.
"Kita harus melatih, kita harus mengajar, kita harus memiliki pertumbuhan dan perkembangan keterampilan," katanya.
Karyawan baru diberi tugas bisnis dari hari pertama sehingga mereka bisa mendapatkan pengalaman yang mereka perlukan untuk mulai merencanakan masa depan mereka.
"Saya adalah orang yang adalah seorang insinyur, kemudian saya bekerja di bidang pemasaran, dan sekarang saya berada di HR. "Saya tidak tahu perusahaan lain mana yang mengizinkan individu memiliki jalur karir yang unik dan beragam," ujarnya.
Morgan Stanley
Anda tidak memerlukan gelar sarjana bisnis untuk menjadi bankir di Morgan Stanley. Bagian sumber daya manusia yang cukup besar adalah lulusan dengan jurusan mulai dari bahasa, sejarah hingga musik.
Jika anda bekerja dengan gelar sarjana di bidang eonomi, bank berpendapat, anda hanya akan mendapatkan satu jenis keuntungan saja. Morgan Stanley mencari karyawab yang memiliki pandangan luas tentang dunia dan bagaimana hal itu mempengaruhi pasar.
Dan untuk semua jurusan humaniora yang membenci matematika, Morgan Stanley mengatakan bahwa program pelatihan akan membantu untuk mempercepat perencanaan keuangan dan hal lain yang anda butuhkan.
Nike
Perhatian bagi para atlet, pekerjaan impian anda dimulai di Nike. Entah Anda sedang merancang aplikasi kebugaran baru, memdesain sepatu atau rencana penjualan, perusahaan menginginkan karyawan yang memiliki semangat inovasi dan kemenangan.
Bekerja di markas dunia Nike di Beaverton, Oregon, dengan laboratorium penelitian olahraga terdepan, atau pergi ke salah satu kantornya di seluruh dunia. Dengan beragam kelebihan tersebut, karyawan harus memiliki fokus yang jelas, tetap sehat, diskon untuk produk Nike dan adanya pusat kebugaran di kantor.
BMW, Adidas Group, Coca Cola
|
Foto: Getty Images for adidas/Adam Pretty
|
BMW mengundang karyawan baru untuk "menulis sejarah otomotif" bersama. Produsen mobil mewah ini beroperasi di 140 negara, sehingga lulusan baru bisa mengejar peluang di seluruh dunia dan dalam berbagai bidang, mulai dari pengembangan perangkat lunak hingga layanan keuangan.
Kepuasan kerja merupakan prioritas perusahaan, menurut situs karir BMW. Karyawan baru dapat menikmati fasilitas termasuk pilihan kerja yang fleksibel, pusat kesehatan, dan program kebugaran yang menawarkan kelas yoga dan banyak lagi. Karyawan juga mendapatkan harga khusus untuk BMW dan MINI.
Adidas Group
Adidas Group ingin membantu anda memanfaatkan kekuatan olahraga dalam hidup Anda.
Penggemar kesehatan dan kebugaran dapat memanfaatkan tim atletik perusahaan, perjalanan olahraga, gym di tempat dan kelas, yoga dan tarian. Bahkan jika anda tidak bekerja, perusahaan mendorong karyawan untuk mengejar gaya hidup yang seimbang.
"Bentuk imajinasi anda untuk berolahraga juga. Entah anda sedang dalam desain atau bagian keuangan, atau sesuatu di antaranya, penting untuk menunjukkan pola pikir kreatif," kata juru bicara Adidas Nanci Hogenboom.
Perusahaan ini mencakup pembelajaran seumur hidup, dan menawarkan banyak program pelatihan untuk membantu anda mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan artistik dan analitis anda.
Coca Cola
Merek Coca Cola menjadi pertimbangan yang besar bagi lulusan baru. 94% penduduk dunia mengenali logo merah dan putihnya yang sangat ikonik.
Dengan beroperasi di 200 negara dan hampir 4.000 produk dalam portofolionya, Coca Cola juga memberi kesempatan bagi pengembangan karir.
Melalui program Coca Cola's Millenial Voices, menghubungkan karyawan junior dengan mereka yang lebih senior. Hal ini juga memberikan mereka akses ke jabatan tinggi di awal karir mereka.
Dirancang untuk menciptakan budaya kewirausahaan yang lebih, program ini bahkan memungkinkan generasi milenial untuk membantu mengatur jam kerja yang fleksibel.
Menjadi bagian dari Coca Cola juga meningkatkan inovasi berpikir anda dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan orang lain.
Sony, Unilever, Johnson & Johnson
|
Foto: Getty Images
|
Tidak mengherankan bahwa perusahaan
permainan video masa kecil dan musik juga menarik bagi mereka yang baru menjadi sarjana.
Fokus Sony pada inovasi dan individualitas menarik bagi generasi milenial yang suka menantang diri mereka untuk berpikir kreatif.
Unilever
Para lulusan baru yang memulai karir mereka di Unilever memiliki kesempatan untuk membuat dampak yang besar. Sekitar 2,5 miliar orang menggunakan produk perusahaan dan 70% rumah tangga terdapat setidaknya satu produk Unilever, menurut situs web perusahaan tersebut.
Salah satu rencana hidup berkelanjutan perusahaan adalah untuk mengurangi dampak gas rumah kaca perusahaan menjadi setengahnya pada tahun 2030. Rencana tersebut dianggap sebagai bagian inti dari model bisnisnya.
Unilever juga memperhatikan masa depan jaringan manajemennya. Para lulusan perguruan tinggi diharapkan dapat bergerak cepat memasuki program rotasi tiga tahun yang dirancang untuk mengembangkan pemimpin masa depan.
Wanita membentuk 45% tim manajemen Unilever dan setengah dari anggota dewan non-eksekutif perusahaan.
Fokus pada hasil dan kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan situasi baru akan mengesankan manajer sumber daya.
Johnson & Johnson
Di Johnson & Johnson, misi tertanam dalam sejarah perusahaan yang ditulis pada tahun 1943, menekankan pentingnya menempatkan dokter dan pasien terlebih dahulu.
Hari ini, J&J adalah pilihan terbaik jika anda menginginkan "Mimpi di balik gaji anda," kata Sjoerd Gehring, VP Talent Acquisition.
Perusahaan juga berkomitmen terhadap keberagaman dan telah mendapatkan beberapa penghargaan atas keterlibatan wanita sebesar 43% di dalam manajemennya.
"Kandidat terbaik tidak hanya memenuhi kualifikasi pekerjaan dasar, namun juga menunjukkan nilai pribadi yang sesuai dengan nilai perusahaan J&J," kata Gehring.
Proses rekrutmen juga harus mempertimbangkan potensi dan kemampuan mereka untuk belajar dengan cepat.
IKEA, Bank of America Merrill Lynch, Bain and Company, IBM
|
Foto: Ari Saputra
|
Ikea dikenal dengan desainnya yang terjangkau dan fungsional. Di antara lulusan perguruan tinggi baru yang mencari pekerjaan, peritel Swedia juga dikenal karena fasilitas menarik dan lingkungan kerja yang positif.
Dari bantuan pendidikan dan cuti yang dibayar, keanggotaan gym dan diskon toko, manfaat perusahaan menunjukkan fokusnya pada kepuasan karyawan dan kebahagiaan pribadi.
Bahkan budaya memanggil staf dengan sebutan rekan kerja dinilai lebih ramah daripada karyawan untuk menunjukkan nilai perusahaan dan kerja sama tim di semua tingkatan.
Situs web Ikea mempromosikan budaya yang menarik, menyenangkan dan kolaboratif dan mengatakan bahwa ia selalu mencari kandidat dengan sikap dan nilai positif.
Bank of America Merrill Lynch
Bank of America Merrill Lynch melakukan pencarian pegawai di kampus untuk berbagai posisi dan magang di perbankan, penjualan, perdagangan dan layanan keuangan lainnya.
Magang musim panas adalah sumber utama rekrutmen perusahaan untuk posisi kerja full time, sesuai dengan situs webnya, namun perusahaan juga menawarkan program pelatihan untuk analis.
Di Inggris, perusahaan bahkan menawarkan program Magister untuk anak muda yang lebih memilih untuk "terjun langsung ke dunia kerja" daripada mengejar universitas, menurut situs perusahaan.
Jika anda diajak untuk wawancara, masuk dengan percaya diri dan siap. "Anda tidak akan ditolak untuk posisi karena anda siap terlalu banyak," saran situs perusahaan.
Bain and Company
Berharap bisa berada di posisi direksi suatu hari nanti?
"Bain & Co berusaha untuk membekali para profesional muda dengan keterampilan yang mereka perlukan untuk memimpin organisasi," kata Keith Bevans, Global Head of Recruiting.
Untuk membantu tumbuh secara pribadi dan profesional, Bain mendorong budaya pengajaran dan memelihara jaringan alumni yang kuat. Hubungan ini membantu konsultan sukses di Bain atau bahkan menemukan pekerjaan baru di tempat lain.
Banyak konsultan muda di Bain menghabiskan waktu di luar negeri, baik melalui transfer internasional atau pertukaran empat sampai enam bulan di perusahaan pilihan mereka. Konsultan di perusahaan diharapkan dapat memberikan dampak yang optimal pada klien.
IBM
Di IBM hampir seperti berada di kampus lagi, ditugaskan ke tim yang dirancang untuk menunjukan kolaborasi dan pandangan yang beragam.
"Tim mungkin termasuk lulusan baru-baru ini di bidang teknik untuk merancang pemasaran digital. Lebih dari 40% angkatan kerja terdiri dari generasi milenial," kata juru bicara Carrie Altieri.
Banyak lulusan baru tidak sepenuhnya yakin apa yang mereka inginkan keluar dari sekolah. IBM tidak hanya menyadari itu.
Untuk mendukung karir dan memberdayakan karyawan, IBM menggunakan AI tools untuk melacak keterampilan karyawan dan memberi mereka posisi yang relevan. Tahun lalu saja, 20.000 karyawan IBM dipindahkan ke posisi internal.
Perusahaan mencari pelamar yang memiliki keingintahuan, kesadaran akan apa yang sedang terjadi di dunia, pemahaman tentang industri dan keinginan untuk belajar.
Halaman 2 dari 9
