.webp)
Dalam dunia ketenagakerjaan, isu upah minimum selalu menjadi topik yang menarik untuk diperbincangkan. UMR menjadi salah satu instrumen utama terkait perlindungan dan kesejahteraan pekerja.
Karena itu, UMR menjadi topik krusial dalam setiap demonstrasi yang dilakukan oleh buruh. Lantas, apa itu UMR?
Apa Itu UMR?
UMR yang memiliki kepanjangan upah minimum regional merupakan besaran upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah di tingkat provinsi. Dijelaskan dalam buku Kamus Istilah Ekonomi Populer oleh Henricus, tiap wilayah memiliki besaran yang berbeda.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Dijelaskan lebih lanjut, besarnya UMR didasarkan atas upah bulanan, dan ditetapkan dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja yang didasarkan atas pertimbangan seperti:
- Kebutuhan hidup minimum
- Indeks harga konsumen
- Perluasan kesempatan kerja
- Upah pada umumnya yang berlaku secara regional
- Tingkat perkembangan perekonomian
Dari pertimbangan di atas, dapat disimpulkan kebijakan UMR bertujuan untuk memastikan setiap pekerja di wilayah tersebut mendapatkan upah yang layak dan adil. Sesuai dengan biaya hidup dan kondisi ekonomi setempat.
UMR juga berperan melindungi hak-hak pekerja, meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, dan menciptakan iklim kerja yang lebih stabil. Hal ini juga menjadi faktor penting dalam menjaga stabilitas sosial dan perekonomian regional.
Apakah UMR dan Gaji Pokok Sama?
UMR dan gaji pokok adalah dua konsep yang berbeda dan tidak selalu saling berkaitan. Berikut perbedaannya:
UMR:
- Ditentukan pemerintah
- Berbeda di tiap wilayah
- Dibayar bulanan tanpa atau sudah termasuk tunjangan tetap
- Alat ukur kemampuan perusahaan menjamin kesejahteraan pekerja.
Gaji pokok:
- Ditentukan penyedia kerja
- Berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja
- Porsinya mencapai 75 persen dari gaji bulanan yang diterima pekerja
- Menjadi pertimbangan penetapan UMR.
Walaupun berbeda, UMR dan gaji pokok sama-sama relevan dalam konteks ketenagakerjaan. Kedua hal ini harus dipertimbangkan dengan cermat untuk memastikan kesejahteraan pekerjanya dan stabilitas hubungan kerja.
Selain gaji pokok, UMR juga kerap disamakan dengan UMK maupun UMP. Lalu, apa itu UMK, UMP, serta perbedaannya dengan UMR?
Perbedaan antara UMR, UMK, dan UMP
Selain UMR, di Indonesia juga terdapat konsep lain yang serupa, yaitu Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan Upah Minimum Provinsi (UMP). Sebagai informasi, istilah UMR kini tidak digunakan lagi dan diganti UMP serta UMK.
Perbedaan utama UMP dan UMK adalah pada skala penerapan aturan. UMP diterapkan di seluruh provinsi termasuk wilayah kabupaten dan kota. UMP ditetapkan gubernur dan penetapannya bersifat wajib, berdasarkan profil ekonomi serta kualitas pekerja.
Sedangkan UMK diajukan bupati atau walikota pada gubernur, lalu disahkan pimpinan tertinggi di provinsi tersebut. UMK berlaku di seluruh kabupaten dan kota.
UMK hanya bisa diajukan bila memenuhi syarat yang tercantum dalam Permenaker 18/2022 pasal 8 ayat 1 dan 2, yaitu:
- UMK dapat diajukan kabupaten dan kota dengan rata-rata pertumbuhan ekonomi lebih tinggi daripada provinsi selama tiga tahun terakhir
- Kabupaten dan kota yang mengajukan UMK memiliki nilai pertumbuhan ekonomi positif setelah dikurangi inflasi selama tiga tahun terakhir.
Wilayah kabupaten dan kota yang tidak mengajukan UMK, harus menggunakan UMP sebagai standar upah.
Penetapan UMK dan UMP penting untuk memberikan perlindungan bagi pekerja dan mencegah terjadinya eksploitasi pekerja. Upah minimum ini memberikan dasar standar upah bagi pekerja dalam berbagai sektor dan bidang pekerjaan.
Itu tadi mengenai UMR, UMK, UMP, serta gaji pokok dengan masing-masing perbedaannya. Dengan penetapan upah minimum yang sesuai, diharapkan pekerja dapat mendapatkan perlindungan yang lebih baik dan kondisi kerja yang lebih adil. Semoga bermanfaat.
(row/row)
