Umumnya, saat seorang karyawan pertama kali mulai bekerja di sebuah perusahaan, ia mungkin menerima pelatihan atau diklat kerja. Diklat adalah suatu proses yang akan diharapkan bisa menghasilkan perubahan perilaku pada sasaran diklatnya.
Biasanya diberikan untuk para karyawan maupun pegawai. Tujuan diklat akan berkaitan dengan pencapaian tujuan organisasi. Lebih lanjut, simak pengertian, fungsi, hingga tujuan diklat berikut ini.
Pengertian Diklat
Dikutip dari ebook Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Inovasi Teknologi oleh Purwanta, dkk., diklat adalah suatu proses pembinaan untuk pegawai di suatu organisasi/perusahaan, yang dilaksanakan secara berkesinambungan.
Bentuk diklat biasanya berupa penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan pegawai.
Dalam hal ini, memberikan suatu diklat yang relevan dan konsisten kepada karyawan, akan bisa membantu meningkatkan kinerja serta efisiensi di tempat kerja.
Dilansir laman Indeed Karir, pemberian diklat di tempat kerja akan membantu karyawan merasa bahwa mereka berharga, dan menganggap jika perusahaan berinvestasi pada mereka.
Dengan terus mengajarkan keterampilan dan kemampuan baru, tidak hanya akan mampu menjadi pekerja yang lebih baik, tetapi karyawan juga bisa merasa menjadi anggota organisasi yang lebih produktif.
Fungsi Diklat
Fungsi diklat yaitu untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, dan membentuk perilaku dan kinerja. Hal tersebut akan dibentuk sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang dimilikinya.
Diharapkan, adanya fungsi diklat tadi bisa membantu dalam meningkatkan moral serta kemampuan karyawan di tempat kerja.
Jenis-jenis Diklat
Dalam meningkatkan kinerja pegawai, berikut adalah jenis-jenis diklat secara umum;
- Diklat kepemimpinan
- Diklat potensi
- Diklat fungsional
- Diklat operasional
Tujuan Diklat
Alasan seseorang harus mengikuti diklat yaitu agar mereka bisa meningkatkan kecakapan dan potensi keterampilan mereka.
Menurut Simamora dikutip dari ebook Pendidikan Pelatihan (Diklat), Iklim Organisasi, dan Motivasi Berprestasi oleh Imam Santoso, beberapa tujuan diklat antara lain:
- Memperbaiki kinerja
- Membantu memecahkan persoalan operasional
- Memutakhirkan keahlian para pegawai sejalan dari adanya kemajuan teknologi
- Mengorientasikan pegawai terhadap organisasi
- Memenuhi kebutuhan pertumbuhan individu
- Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja pegawai dalam mencapai target yang ditetapkan
Itu tadi penjelasan mengenai apa yang dimaksud dengan diklat, hingga tujuannya. Semoga bermanfaat.
Simak Video "Video: Hindari Hal Ini Saat Ajarkan Anak soal Menjaga Privasi Tubuh"
(khq/inf)