Begini Pentingnya Peran Perempuan buat Sektor Swasta

Komitmen keberagaman dan kesetaraan Sampoerna juga direalisasikan sejak proses perekrutan, penyediaan fasilitas dan sarana yang menunjang, hingga pengembangan karyawan.

"Sebagai contoh, di bidang manufacturing dan quality, kami memiliki program Life at Manufacturing, sebagai platform bagi para karyawan perempuan untuk mendiskusikan berbagai isu yang menjadi perhatian mereka, dan bagaimana perusahaan dapat membantu mereka menghadapinya," kata Hilda.

Rasa bangga Hildha sejalan dengan keyakinannya bahwa keberagaman adalah kekuatan terbesar Sampoerna. Sebab, keberagaman akan melahirkan berbagai keunggulan, seperti kekayaan ide, pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan yang akan menggerakkan inovasi.

"Oleh karena itu, menciptakan tempat kerja yang inklusif dan beragam bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, tetapi juga penting bagi kesuksesan perusahaan," katanya.

Penciptaan tempat kerja yang inklusif dan menjunjung tinggi keberagaman ini sejalan dengan "Falsafah Tiga Tangan" yang dipegang teguh oleh Sampoerna, yang mencerminkan komitmen perusahaan dalam penciptaan nilai jangka panjang bagi para pemangku kepentingan utamanya yaitu: konsumen dewasa; karyawan, mitra usaha, dan pemegang saham; serta masyarakat luas.

Sebagai seorang pemimpin, Hildha selalu memastikan setiap anggota timnya memiliki kesempatan yang setara untuk memberikan ide, berbicara, dan mengungkapkan pendapat mereka. Hal ini, menurutnya, penting untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk berkembang.

"Sebagai pemimpin, saya melatih diri untuk mendengarkan perspektif dan sudut pandang yang berbeda dari tim saya dan memahami apa yang mereka pikirkan serta rasakan. Selain itu, saya berupaya untuk menggunakan berbagai masukan dari mereka sebagai bagian dari pengambilan keputusan," jelas Hildha.