GTT 2024 Soroti Perubahan Dunia Kerja

Dunia kerja sedang mengalami perubahan yang signifikan akibat perkembangan yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir.

Hasil laporan ini berdasarkan kontribusi dari lebih dari 12.200 suara, studi Global Talent Trends 2024 melakukan survey kepada 845 eksekutif C-Suite, 1.920 pemimpin HR, 9.449 karyawan, dan 84 investor dari 17 geografi dan 16 industri yang berbeda, untuk mengetahui yang menjadi perhatian dan langkah yang diambil oleh para perusahaan untuk berkembang di tahun 2024.

Secara global, risiko jangka panjang semakin suram, ditandai oleh ketegangan geopolitik dan konflik yang berkontribusi pada ketidakstabilan tatanan global yang ditandai dengan polarisasi narasi, sehingga mengikis rasa kepercayaan dan memunculkan ketidakamanan. Berkaitan dengan hal ini, dalam hal perusahaan dan tenaga kerja, kepercayaan karyawan menjadi perhatian pada Global Talent Trends 2024. Selain kepercayaan, kecerdasan buatan (AI) Generatif menjadi perhatian penting dalam laporan Global Talent Trends 2024. Pertumbuhan pesat dalam kemampuan AI Generatif telah menimbulkan harapan untuk peningkatan produktivitas dan pertumbuhan finansial.

Sebanyak 54% eksekutif menyatakan bahwa perusahaan tidak akan dapat bertahan tanpa bantuan AI. Perusahaan pun juga perlu melakukan adaptasi cara bekerja nya untuk dapat memanfaatkan AI Generatif dengan optimal. Meskipun terdapat prediksi pertumbuhan di tahun ini, hanya kurang dari setengah eksekutif yang yakin bahwa mereka dapat memenuhi kebutuhan organisasinya dengan model talenta yang mereka miliki saat ini. 1 dari 2 eksekutif menyatakan bahwa tantangan utama tenaga kerja mereka pada tahun 2024 adalah: Biaya tenaga kerja yang meningkat, Model kerja yang baru, Kurangnya keterampilan.

Dari hasil studi, juga terungkap bahwa karyawan ingin bekerja untuk perusahaan yang dapat mereka banggakan, dipimpin oleh pimpinan yang mendukung mereka, dan dapat berada dalam lingkungan yang membantu mereka berkembang. Resiliensi atau ketahanan akan menjadi sangat penting dalam beberapa tahun mendatang. Investasi terbaru dalam mitigasi risiko telah memberikan hasil, dengan 64% eksekutif mengatakan bahwa bisnis mereka dapat bertahan menghadapi tantangan yang tak terduga, naik dari 40% dua tahun yang lalu. Dengan perubahan yang signifikan saat ini, terdapat empat hal yang dilakukan oleh organisasi yang agile: 1. Menggunakan AI untuk membantu mendesain ulang pekerjaan mereka, 2. Beralih ke praktik berbasis keterampilan 3. Memberikan wawasan data mengenai risiko kesehatan dan, 4. Secara aktif mengelola kapasitas karyawannya.

Foto Bisnis

GTT 2024 Soroti Perubahan Dunia Kerja

Hadapi Dunia Kerja, Mahasiswa Wajib Kuasai EQ

Bingkai Sepekan: Badai PHK Guncang Dunia Kerja

Pameran INAPA 2025 Soroti Transformasi Transportasi Nasional

DPR Soroti Misi Kemanusiaan Terbaru dari Gaza

Aksi Kamisan Soroti Pembahasan RUU Polri

Realita Dunia Kerja Memang Keras, Semangat Cuan, Cuan, Cuan!

Sambut Natal 2024, Umat Kristiani Kerja Bakti Bersihkan Gereja

Perubahan Iklim Picu Longsor Gletser di Swiss

Tag Terpopuler

tarif impor

ihsg

harga emas