Sempat PHK Karyawan, Kini SiCepat Buka Banyak Lowongan Kerja

Saat ini, SiCepat sedang membuka berbagai lowongan pekerjaan. SiCepat sendiri sempat melakukan PHK terhadap pegawainya beberapa bulan yang lalu, kini mereka sedang membuka banyak lowongan pekerjaan.

SiCepat merupakan salah satu perusahaan yang melakukan PHK terhadap pegawainya di tahun 2022. Menurut catatan detikcom, PHK dilakukan pada bulan Maret lalu dan terdapat sekitar 360 pegawai yang terkena PHK. Hal tersebut dilakukan sebagai dampak evaluasi kerja.

Dilansir situs resmi SiCepat, Jum'at (7/10/2022), saat ini tengah banyak membuka lowongan pekerjaan, salah satunya di divisi Human Resources.

Berikut ini merupakan lowongan yang sedang dibuka pada divisi Human Resources SiCepat.

1. HSE Supervisor

Penempatan: DKI Jakarta

Deskripsi Pekerjaan:
• Melakukan sosialisasi kebersihan (5R) dan kunjungan ke seluruh gerai di Indonesia
• Memonitoring keberhasilan sosialisasi dan training 5R di gerai seluruh Indonesia
• Memonitoring program kerja HSE di gerai dan HO
• Mampu memberikan masukan dan solusi dalam pembuatan rencana
• Mengontrol dan memberikan solusi jika terjadi masalah saat menjalankan rencana

Kriteria:
• Pendidikan minimal S1 berbagai jurusan
• Memiliki pengalaman yang baik terkait aspek K3L
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Koordinator atau Supervisor
• Mampu mengaplikasikan prinsip K3L di gerai dan lokasi kerja

2. Manager Organizational Development

Penempatan: DKI Jakarta

Deskripsi Pekerjaan:
• Membuat rencana program HC Development
• Memfasilitasi dan mendokumentasi perubahan atau pengembangan organissasi
• Melaksanakan dan mengontrol aktivitas analisa jabatan
• Merencanakan, mengelola, dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja
• Merencanakan, mengelola, dan mengevaluasi kegiatan talent management

Kriteria:
• Tingkat pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Teknik Industri, dan Psikologi
• Memiliki pengalaman kerja sebagai Assistant Manager / Manager HR Organizational - Development
• Memiliki skill dalam evaluasi proses pengawasan, pengukuran, dan pelaporan rencana pengembangan organisasi & - pencapaiannya, analisa jabatan, performance management, internal process improvement, dan HAV Mapping
• Memiliki skill dalam evaluasi dan melakukan tindakan korektif dalam penyusunan instrumen pengukuran KPI, dan - pengolahan data di integrasikan ke hasil pemetaan kompetensi untuk memperbaharui data talent pool
• Dapat mengoperasikan MS. Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, dan Visio)

3. Industrial Relation Supervisor

Penempatan: DKI Jakarta

Deskripsi Pekerjaan:
• Menjalin komunikasi dan koordinasi untuk hubungan dengan pihak internal dan eksternal (disnaker, dll)
• Mengawasi penyelesaian konflik dan negosiasi dengan pihak lain, menangani keluhan, menyelesaikan masalah karyawan, dan menyelesaikan keluhan dan konflik sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan
• Menyelesaikan masalah karyawan dan menangani keluhan untuk melindungi kedua kepentingan perusahaan dan karyawan
• Meninjau peraturan perusahaan, kontrak kerja, syarat dan ketentuan bekerja sesuai dengan kondisi bisnis yang diperbarui

Kriteria:
• Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Sarjana jurusan Hukum
• Minimal 2 tahun pengalaman kerja sebagai Supervisor Hubungan Industrial lebih disukai
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum, peraturan dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia, kontrak/penyusunan dokumen hukum
• Berpengalaman dalam menangani masalah yang berkaitan dengan hubungan industrial/hubungan karyawan
• Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat
• Memiliki keterampilan interpersonal, manajemen konflik, dan kolaborasi yang kuat

4. Staff Payroll

Penempatan: DKI Jakarta

Deskripsi Pekerjaan:
• Melakukan perhitungan gaji, lembur, cut-off, cuti, dan komponen karyawan lainnya untuk data penggajian
• Menjaga dan mengontrol laporan, update dan aktivasi terkait BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan)
• Melakukan penghitungan dan pelaporan PPH pajak
• Bertanggung jawab melakukan transfer telegrapika untuk pembayaran gaji karyawan

Kriteria:
• Pria/Wanita, dengan usia minimal 28 tahun
• Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Diploma di jurusan Akuntansi/Pajak
• Minimal 1 tahun pengalaman kerja sebagai penggajian atau kompensasi & manfaat
• Pemahaman yang sangat baik dalam perpajakan PPH 21 (laporan bulanan dan SPT)
• Pengetahuan yang baik tentang perhitungan BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan)
• Pengetahuan yang baik tentang kebijakan ketenagakerjaan
• Memiliki keterampilan komputer yang kuat, terutama (Ms. Excel)
• Memiliki keahlian analitis yang sangat baik serta perhatian terhadap detail & akurasi yang tinggi
• Familiar dalam menangani dan mengelola data dalam jumlah besar
• Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan manajemen waktu yang baik

5. Staff HRBP (Human Resources Business Partner)

Penempatan: Jabodetabek, Jawa Barat, Bengkulu, Kalimantan Selatan, Kalimantan Utara, Maluku, Sumatera Barat, Papua, Papua Barat, Jawa Timur, Kalimantan Barat, Nusa Tenggara Barat, Kalimantan Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Tengah, Sulawesi Utara, Jawa Tengah, D.I Yogyakarta, Gorontalo, Kepulauan Bangka Belitung, Maluku Utara

Deskripsi Pekerjaan:
• Menjalankan fungsi HRD di gerai (Recruitment, Training, IR)
• Bertanggung jawab membangun kerjasama antar divisi di gerai
• Bertanggung jawab mensosialisasikan dan memastikan keputusan dari regulasi HR

Kriteria:
• Pendidikan S1 jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen
• Pengalaman dibidang HR minimal 1 tahun
• Dapat mengendarai motor
• Memiliki skill komunikasi yang baik
• Dapat mengoperasikan Ms. Office
• Domisili sesuai kota yang dipilih

Apabila kalian berminat dan ingin mendaftar atau melihat lowongan pekerjaan SiCepat lainnya, kalian dapat mengunjungi https://www.sicepat.com/career.