.webp)
Bank yang sahamnya dimiliki investor Malaysia, PT Bank CIMB Niaga Tbk menjadikan pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) sebagai salah satu strategi pertumbuhannya.
Direktur Human Resources CIMB Niaga, Harjanto Tanuwidjaja mengungkapkan CIMB Niaga memiliki komitmen untuk membangun bankir yang profesional, kompeten di bidangnya, dan memiliki integritas serta karakter yang selaras dengan nilai perusahaan, dan memberikan kontribusi terhadap tercapainya sasaran dan strategi perusahaan.
Dalam hal menghasilkan calon karyawan pimpinan yang andal misalnya, lanjut Harjanto, pihaknya telah melakukan serangkaian upaya guna mengembangkan kapabilitas kepemimpinan karyawan CIMB Niaga yang dipersiapkan sebagai kader-kader pemimpin perusahaan di masa mendatang. Salah satunya melalui program The Complete Banker (TCB).
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Program didesain untuk mengembangkan para peserta dengan pengetahuan dan ketrampilan perbankan secara umum, serta mendapatkan kesempatan untuk kerja praktek (job orientation) di Consumer Banking (penempatan di cabang), Commercial Banking, dan Corporate Banking.
Di samping itu, lanjut Harjanto, peserta program akan mendapatkan project assignment khusus selama 4 bulan di unit kerja tertentu, untuk mengasah dan melatih kemampuan berpikir strategik, inovasi, kemampuan pemecahan masalah, kerjasama tim, dan kepemimpinan.
Setidaknya, ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi bagi calon peserta. Peserta merupakan pemegang gelar sarjana/master dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,25 (dari total IPK 4) dari universitas yang terakreditasi.
Tak hanya dari sisi nilai, calon peserta lebih disukai aktif berorganisasi baik di kampus maupun di luar kampus selama masa studinya. Umumnya, calon peserta yang aktif berorganisasi, memiliki beragam kapabilitas yang sesuai dengan kriteria peserta TCB, antara lain berpotensi menjadi pemimpin, berkeinginan kuat untuk belajar dan sukses, serta kreatif dan inovatif.
Calon peserta juga diharuskan memiliki kemampuan berbahasa Indonesia dan Inggris yang baik. Dari sisi usia, calon peserta maksimal berusia 27 tahun dan belum menikah. Adapun syarat terakhir adalah calon peserta bersedia ditempatkan di seluruh jaringan kantor CIMB Niaga.
Dalam pelaksanaannya, TCB didukung oleh para Banker profesional yang kompeten, ahli di bidangnya dan berperan aktif sebagai Fasilitator, Mentor dan Coach. Salah satu kunci sukses TCB adalah aktivitas coaching dan mentoring yang berkelanjutan. Aktivitas tersebut merupakan proses akselerasi bagi para peserta program untuk senantiasa belajar melalui personal discovery dan mengasah diri untuk menjadi pribadi yang tangguh, dewasa, peka terhadap kebutuhan orang lain, mampu bekerjasama dalam tim, serta memiliki ketajaman bisnis yang baik.
Dengan beragam kemampuan dan keahlian yang diperoleh selama masa pembelajaran di TCB, lulusan TCB diharapkan mampu menjadi Universal Banker, memiliki jenjang karir yang menjanjikan dan siap mengisi posisi Senior Management dalam kurun waktu 7-10 tahun mendatang.
Sebagai informasi, pada 2010 - 2011, CIMB Niaga telah menyelenggarakan empat angkatan program TCB dengan total peserta sebanyak 68 orang dan berhasil meluluskan 40 orang. Sedangkan untuk tahun ini, CIMB Niaga kembali merencanakan untuk menyelenggarakan tiga angkatan TCB sehingga diharapkan pada akhir 2012 total peserta yang mengikuti program TCB berjumlah 140 orang.
"Program TCB yang dilaksanakan CIMB Niaga selaras dengan program sejenis yang dilaksanakan di negara lain yang masuk ke dalam jaringan usaha CIMB Group. Sehingga, sejak dalam proses pembelajaran hingga kelulusannya, seluruh peserta TCB sudah ditanamkan visi dan misi bahwa mereka adalah bagian dari kelompok perusahaan yang berkiprah di kawasan regional (CIMB Group), dengan brand positioning ASEAN for You," kata Harjanto.
Ke depan, Harjanto berharap, selain memberikan kontribusi positif bagi CIMB Niaga, lulusan TCB diharapkan juga dapat berperan dalam pembangunan bangsa, melalui bidang perbankan yang menjadi keahlian mereka. (dru/dnl)
