BUMN Pupuk Jadi Contoh Integrasi Holding, Ini Resepnya

Sementara itu, Direktur Utama Pupuk Indonesia, Bakir Pasaman, menyebutkan bahwa penghargaan ini diberikan berkat kemampuan perusahaan dalam mengintegrasikan action plan antara holding dan anak perusahaannya.

Pupuk Indonesia juga dinilai berhasil dalam memonitor, mengevaluasi, dan menyusun roadmap integrasi holding dengan tetap mempertimbangkan karakteristik dari setiap anak usahanya yang berjumlah sepuluh perusahaan.

"Insyaallah penghargaan ini menjadi penambah semangat bagi kami untuk lebih baik lagi dalam menerapkan nilai-nilai AKHLAK di Pupuk Indonesia Group," ujarnya.

Sejak diluncurkannya AKHLAK, lanjut Bakir, Pupuk Indonesia dengan cepat mengimplementasikan hingga ke anak-anak perusahaan. Adapun langkah yang dilakukan adalah dengan melakukan pengukuran AKHLAK Internalization Index.

Selain itu, Pupuk Indonesia juga menyelaraskan core value AKHLAK ke dalam core kompetensi perusahaan dan menjadikannya sebagai salah satu penilaian KPI individu dan unit kerja, hingga pada proses rekrutmen dan asesmen promosi karyawan.

"Kami juga selenggarakan program internalisasi, seperti webinar, workshop, pembentukan change leader, change champion, serta change fertilizer di setiap unit kerja, kuis, lomba video, rapat monitoring, dan sebagainya," jelas Bakir.

Pemberian penghargaan ini berdasarkan hasil riset pengukuran indeks kesehatan budaya kerja AKHLAK yang telah dilakukan oleh ACT Consulting. Riset dilakukan secara daring pada periode September 2020 hingga Juli 2021 terhadap 62 perusahaan BUMN dan anak perusahaannya. Adapun metode pemetaan dan pengukurannya menggunakan AKHLAK Culture Health Indeks (ACHI).