Bingung Rekrut dan Tahan Karyawan saat Tren WFO Kembali? Inii Tipsnya

2. Rencanakan Program Employee Engagement

Selama masa pandemi, hubungan antar karyawan menjadi salah satu hal yang paling penting di perusahaan. Data JobStreet membuktikan bahwa sekarang ini, dua prioritas karyawan saat bekerja adalah hubungan baik dengan rekan kerja dan dengan atasan.

Di sini lah employee engagement menjadi sangat penting. Program employee engagement dapat menghasilkan komunikasi yang transparan dalam organisasi dapat mengantisipasi munculnya change fatigue pada karyawan.

Program itu juga bisa menumbuhkan pemahaman tentang peran dan tanggung jawab setiap karyawan, serta kejelasan arah dan tujuan dari organisasi.

Employee engagement juga dapat menciptakan budaya kerja yang kolaboratif untuk rekan satu tim, atasan dan rekan antar divisi agar seluruh pihak terlibat aktif dalam mencapai tujuan perubahan.

3. Tetapkan Kebijakan Kerja yang Jelas

Karyawan sekarang umumnya memilih untuk bekerja secara kombinasi antara di kantor dan di rumah. Perusahaan harus bisa menetapkan kebijakan dan pedoman kerja yang jelas. Mungkin harus terbuka untuk membolehkan karyawan untuk bebas bekerja secara hybrid.

Perusahaan juga perlu menentukan jam kerja yang fleksibel untuk karyawan. Karena data membuktikan selama masa pandemi karyawan merasa jam kerja mereka telah meningkat.

Perusahaan tetap harus mempersiapkan kondisi kantor untuk bisa menerima karyawan yang ingin WFO, termasuk protokol kesehatan dan perlengkapan kerja di kantor.