Perjalanan karier setiap orang berbeda-beda. Namun, tak jarang, ada rekan kerja yang kariernya melesat lebih cepat dibandingkan Anda.
Kondisi itu membuat seorang pekerja kemudian membanding-bandingkan capaian tersebut. Nah, hal itu sebenarnya tidak boleh dilakukan karena toxic guys.
Chief Marketing Officer Microsoft, Chriss Capossela menceritakan sedikit perjalanan kariernya di Microsoft. Menurutnya, tidak ada jalan yang jelas menuju sukses.
"Anda akan bergerak dengan kecepatan yang berbeda dari orang sebelah Anda, tetapi jika Anda menghabiskan seluruh waktu Anda melihat ke kiri dan ke kanan dan membandingkan diri Anda dengan kelompok sebaya Anda, Anda akan kehilangan kesempatan karier yang hebat, yang kaya dan penuh pembelajaran. Itu sangat toxic dan berbahaya untuk melakukan itu," terangnya dikutip dari CNBC, Senin (3/10/2022).
Ia menerangkan, perjalanan karier ke bagian lain sama berharganya dengan naik ke posisi yang lebih tinggi. Ia juga bercerita, saat bergabung ke Microsoft dirinya tak memiliki rencana dalam 5 atau 10 tahun. Saat ia masuk, ia hanya mengikuti naluri dan mengambil pekerjaan yang dianggap keren sesuai dengan kriterianya.
"Saya tidak pernah menjadi orang yang memiliki rencana lima tahun atau 10 tahun ... ketika saya pertama kali mulai di Microsoft, saya hanya mengikuti naluri saya dan mengambil pekerjaan keren yang memenuhi syarat untuk saya," katanya.
"Tetapi dalam jangka panjang, gerakan lateral dan mengambil posisi di tim yang berbeda benar-benar dapat membuahkan hasil karena itu memberi Anda perspektif yang lebih luas tentang industri atau perusahaan Anda yang akan membuat Anda menjadi pekerja yang lebih berharga di masa depan," sambungnya.
Menurutnya, seorang pekerja tak perlu berganti pekerjaan untuk mendapat keuntungan dari perpindahan karier. Menurutnya yang lebih baik ialah tunjukkan minat, pelajari tanggung jawab pekerjaan yang berbeda, bersedia mengambil peluang di luar lingkup yang ada.Dia mengatakan, hal itu bagus untuk menantang diri sendiri dan untuk langkah selanjutnya dalam karier.
(acd/ara)
