.webp)
Meskipun orang-orang kembali ke pekerjaan di kantor, pilihan untuk pekerjaan jarak jauh atau work from home (WFH) tetap tinggi dan kemungkinan akan terus bertambah.
Pangsa pekerjaan yang secara eksplisit menunjukkan pekerja dapat bekerja dari jarak jauh telah meningkat hampir tiga kali lipat dari pra-pandemi, dari sekitar 4% pada tahun 2019 menjadi hampir 12% pekerjaan pada tahun 2022, menurut data ZipRecruiter.
Beberapa pertumbuhan sebelumnya sekarang berbalik karena orang melanjutkan aktivitas tatap muka, terutama di bidang pendidikan, pariwisata, pertanian dan olahraga dan pekerjaan rekreasi, menurut platform pencarian kerja. Peran jarak jauh dalam bisnis, seni dan hiburan, serta keuangan dan asuransi telah mendatar selama dua tahun terakhir.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Tetapi di tempat lain, peluang kerja jarak jauh berkembang pesat terutama untuk pekerjaan teknologi, hukum, teknik, dan sains sangat cocok untuk pekerjaan jarak jauh, dan organisasi, terutama dalam perawatan kesehatan, layanan keuangan, dan teknologi.
Berikut adalah 10 perusahaan teratas yang merekrut bagian terbesar dari pekerjaan jarak jauh di ZipRecruiter pada tahun 2022:
Anthem: 60.445 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
CBRE: 51.304 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
USAA: 42.311 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
Capital One: 36.336 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
Cerebral: 34.526 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
Change Healthcare: 30.602 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
Meta: 29.052 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
SAP: 282,62 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
Kronos: 25.965 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
SelectQuote: 25.799 pekerjaan jarak jauh terdaftar tahun ini
Bersambung ke halaman selanjutnya.
Simak juga Video: Tips Agar Tak Kena Nyeri Punggung Bawah saat WFH
Lebih dari 60% pencari kerja berharap menemukan peluang jarak jauh, menurut data ZipRecruiter. Dan bagian yang sama, 56%, dari pekerja penuh waktu AS atau lebih dari 70 juta orang, mengatakan pekerjaan mereka dapat dilakukan dengan bekerja dari jarak jauh dari rumah, menurut Gallup.
Wanita lebih cenderung memilih pekerjaan jarak jauh daripada pria, dan pekerja kulit hitam, Asia Amerika, dan Latin lebih mungkin daripada rekan kulit putih menginginkan pengaturan.
Pakar tempat kerja telah mengatakan selama pandemi bahwa adopsi yang lebih besar dari pengaturan kerja yang fleksibel dapat membantu meningkatkan upaya keragaman, kesetaraan, dan inklusi perusahaan.
Sejak awal 2022, para pekerja mengatakan kekhawatiran Covid menjadi alasan untuk tidak bekerja dari jarak jauh, tetapi keinginan untuk menghemat biaya perjalanan telah meningkat secara signifikan.
Pencari kerja biasa bahkan akan mengambil pemotongan gaji 14% untuk bekerja dari jarak jauh, dengan pekerja yang lebih muda dan berpenghasilan lebih tinggi bersedia menyerah lebih banyak untuk fleksibilitas.
Ke depan, Gallup memperkirakan 55% pekerjaan di masa depan akan dilakukan dalam pengaturan hibrida, dan 22% akan dilakukan sepenuhnya dari jarak jauh, hampir tiga kali lipat pangsa pekerjaan jarak jauh eksklusif yang tersedia sebelum pandemi. Ini memproyeksikan hanya 23% pekerjaan akan dilakukan secara eksklusif dari tempat kerja, turun dari 60% dari pekerjaan tatap muka yang dilakukan pada tahun 2019.
