.webp)
Gaji merupakan salah satu hal penting yang menjadi pertimbangan orang dalam mencari pekerjaan. Gaji yang didapatkan setiap orang, bahkan dari perusahaan yang sama pun berbeda, sesuai dengan posisi, beban kerja, serta tanggung jawabnya.
Terdapat perusahaan yang menganggap gaji karyawan harus dirahasiakan. Bahkan, ada juga perusahaan yang menulis peraturan karyawan harus merahasiakan gaji di kontrak kerjanya.
Lantas, apa alasan gaji harus dirahasiakan?
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Terdapat perbedaan gaji pada posisi yang sama
Dikutip dari People Matters, Selasa (19/9/2023), alasan gaji karyawan dirahasiakan oleh perusahaan adalah adanya perbedaan gaji pada karyawan dengan beban kerja, kualifikasi, dan tanggung jawab yang sama.
Adanya perbedaan gaji pada posisi yang sama dipengaruhi oleh banyak faktor sesuai dengan kualifikasi perusahaan, misalnya senioritas atau performa kerja.
Kondisi pasar
Kondisi pasar dapat mempengaruhi gaji karyawan. Kondisi pasar dapat membuat gaji menjadi sangat tinggi atau sangat rendah. Apabila gaji yang didapat oleh karyawan tingkat tertentu sangat tinggi, maka perusahaan perlu mengevaluasi kembali kisaran gaji untuk posisi tersebut.
Apabila gaji karyawan terlalu rendah, maka perusahaan juga perlu mengevaluasi gaji tersebut, seperti apakah ada kesalahan dalam menentukan gaji untuk tingkat tersebut atau apakah gaji tersebut hanyalah fase sementara dan gaji akan diperbaiki saat kondisi pasar membaik.
Motivasi-demotivasi
Menurut QM Financial, salah satu alasan gaji dirahasiakan adalah adanya perbedaan gaji yang berdampak pada motivasi atau demotivasi karyawan.
Apabila seorang karyawan tahu gaji karyawan lainnya, terutama yang berkaitan dengan insentif, maka akan tumbuh motivasi untuk bekerja lebih keras. Namun, karyawan tersebut juga dapat mengalami demotivasi yang berujung pada krisis kepercayaan diri.
Simak juga Video: Ganjar Ingin Naikkan Gaji Guru Agar Berkualitas dan Sejahtera
