.webp)
Sejalan dengan komitmennya dalam menghadirkan pembangunan infrastruktur yang unggul, berkualitas, dan berkelanjutan bagi Indonesia, PT Brantas Abipraya (Persero) terus memperkuat fondasi organisasi melalui budaya komunikasi yang terbuka, transparan, dan kolaboratif.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penyelenggaraan Townhall Meeting bertajuk 'Listen, Understand, Connect' yang mempertemukan manajemen dan seluruh Insan Abipraya dalam ruang dialog yang konstruktif dan partisipatif.
Sekretaris Perusahaan Brantas Abipraya, Dian Sovana, menegaskan bahwa komunikasi yang efektif merupakan fondasi penting dalam membangun organisasi yang solid dan mampu menjawab berbagai tantangan bisnis.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
"Melalui Townhall Meeting ini, kami ingin memastikan bahwa setiap suara memiliki ruang untuk didengar dan setiap aspirasi mendapatkan perhatian. Keterbukaan komunikasi menjadi kunci dalam membangun kepercayaan, memperkuat kolaborasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Ketika kita saling mendengar dan memahami, maka koneksi yang kuat akan terbentuk dan menjadi energi positif bagi perusahaan untuk terus bertumbuh serta menghadirkan karya-karya infrastruktur terbaik bagi negeri," ujar Dian Sovana dalam keterangannya, Kamis (4/6/2026).
Adapun forum tersebut menjadi wadah untuk mempererat hubungan antara manajemen dan pegawai, sekaligus mendorong terciptanya pemahaman yang selaras terhadap arah strategis perusahaan. Melalui komunikasi dua arah yang terbuka, setiap insan perusahaan memiliki kesempatan untuk menyampaikan pandangan, pertanyaan, maupun aspirasi secara langsung.
Sebagai perusahaan konstruksi yang terus berkontribusi dalam pembangunan nasional, Brantas Abipraya meyakini bahwa keberhasilan menghadirkan infrastruktur unggul tidak hanya ditentukan oleh kompetensi teknis dan inovasi, tetapi juga oleh kuatnya kolaborasi, kepercayaan, dan keterlibatan seluruh insan perusahaan.
Karena itu, penguatan komunikasi internal menjadi salah satu elemen penting dalam menjaga kinerja dan daya saing perusahaan di tengah dinamika industri konstruksi yang terus berkembang.
Lebih lanjut, Townhall Meeting juga menjadi sarana bagi manajemen untuk menyampaikan berbagai perkembangan perusahaan, strategi bisnis, serta menjawab isu-isu yang menjadi perhatian Insan Abipraya. Forum ini diharapkan dapat memperkuat keselarasan visi dan tujuan perusahaan sehingga seluruh pegawai dapat bergerak dalam satu semangat yang sama untuk mencapai target dan kinerja terbaik.
Melalui semangat Listen, Understand, Connect, Brantas Abipraya terus membangun budaya kerja yang inklusif, adaptif, dan berorientasi pada kolaborasi. Perusahaan percaya bahwa komunikasi yang efektif bukan hanya tentang menyampaikan pesan, melainkan tentang mendengarkan, memahami, dan membangun koneksi yang kuat.
Selanjutnya, dari sinergi yang terbangun di dalam organisasi inilah lahir semangat bersama untuk menghadirkan pembangunan infrastruktur yang unggul, berkualitas, dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat Indonesia.
(prf/ega)
