PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN) rayakan Hari Ulang Tahun (HUT) perusahaan ke-60 tahun dengan tema 'Greater with The Great Team' di Kantor Pusat TASPEN, Jakarta, hari ini. Setidaknya ada tiga poin utama yang menjadi perhatian di momen spesial tersebut.
"Melalui semangat hari ulang tahun ke-60, setidaknya ada tiga hal yang sangat penting untuk kita lakukan sebagai insan TASPEN, pertama kita harus 'Bersyukur' bahwa TASPEN telah berhasil melalui banyak tantangan dalam perjalanan panjang selama 60 tahun. Kedua, TASPEN harus 'Berubah' secara lebih cepat dan masif untuk dapat meningkatkan layanan bagi para peserta," kata Direktur Utama TASPEN A.N.S. Kosasih dalam keterangan tertulis, Senin (17/4/2023).
"Hanya jika seluruh Insan TASPEN turut berubah, maka kita dapat dengan bangga menyerukan motto kita:' Satu TASPEN untuk ASN!'. Ketiga, insan TASPEN harus 'Bertindak Nyata' untuk mencapai tujuan perusahaan. Seluruh rencana dan strategi tanpa tindakan nyata, hanyalah mimpi semata,'' sambungnya.
Ia mengatakan untuk menciptakan SDM unggul pihaknya telah melakukan transformasi bisnis dan serta berupaya mengoptimalkan kinerja lewat digitalisasi seperti pengelolaan SDM Melalui Human Capital Information System (HCIS).
HCIS merupakan sistem terintegrasi yang berfungsi untuk menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM TASPEN secara real, valid, dan reliabel, sehingga diharapkan SDM TASPEN akan memiliki nilai lebih dan berdaya saing tinggi dalam menghadapi seluruh tantangan kinerja perusahaan maupun dalam dunia industri bisnis perusahaan.
Tak hanya itu, Kosasih mengatakan pihaknya juga turut aktif untuk meningkatkan emansipasi dan perlindungan kepada karyawan perempuan melalui Program Srikandi TASPEN. Data kepegawaian April 2023 menyebutkan sebanyak 20% insan TASPEN merupakan perempuan yang menjabat sebagai pimpinan unit kerja di kantor cabang atau pusat.
"TASPEN merupakan wadah dan bentuk apresiasi bagi insan TASPEN perempuan untuk terus berkarya dan mengembangkan potensi diri. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan dukungan antar rekan kerja, meningkatkan profesionalisme, serta membangun kepercayaan diri. Selain itu, program ini juga ditujukan bagi para Srikandi TASPEN untuk dapat menyeimbangkan perannya sebagai ibu dan istri dalam keluarga," ungkapnya.
Selain itu, sejumlah inovasi pun turut dikembangkan agar bisa merangkul ASN muda. Sebab 80% dari total karyawan TASPEN yakni merupakan generasi milenial. Bahkan beberapa diantaranya telah dipercaya untuk mengisi posisi strategis. Selain itu, lebih dari 18% jabatan pimpinan unit kerja TASPEN di Indonesia diisi oleh generasi milenial.
Meskipun begitu, pihaknya tetap membekali mereka dengan keterampilan lain melalui pelatihan dan sertifikasi karyawan. Diharapkan dengan begitu mampu mendukung proses bisnis perusahaan.
Adapun langkah yang dijalankan oleh TASPEN untuk meningkatkan kualitas SDM yakni dengan menghadirkan Program Beasiswa TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yang dimulai pada tahun 2020. TEACH merupakan program beasiswa dari TASPEN bagi Insan TASPEN untuk berbagai jenjang Pendidikan yang kini telah diikuti sebanyak 143 Insan TASPEN dari seluruh Indonesia.
"Seluruh perencanaan bisnis, strategi operasional dan adaptasi sistem kepegawaian yang dilakukan TASPEN sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir dan seluruh stakeholder yang mendorong lahirnya talenta digital savvy agar mampu bersaing di masa depan, dengan target digital talent ready sebanyak 20% dari total talenta BUMN di tahun 2024 serta membuka ruang bagi kesetaraan gender dan kesempatan milenial untuk memimpin BUMN," tutupnya.
Simak Video "Video: Eks Dirut Taspen Didakwa Rugikan Negara Rp 1 Triliun"
(prf/ega)