Milenial-Gen Z Disebut Kutu Loncat di Tempat Kerja, Apa Sih yang Dicari?

Selain mencocokkan pengalaman kerja dengan lapangan pekerjaan yang tersedia, Karya Talents juga mencari perpaduan unik antara kepribadian dan keterampilan calon pelamar kerja dengan menggunakan tes asesmen yang disebut VIP (Value, Personality, Interest).

Misi Karya Talent berfokus pada pertumbuhan pola pikir (growth mindset) dan kecerdasan emosional (emotional intelligence). Melalui tes VIP ini, Karya Talents membantu calon pelamar memahami diri mereka secara mendalam, serta membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang memiliki value kerja yang sesuai dengan value perusahaan.

Selain itu, Karya Talents juga menyediakan pelatihan kepada pelamar kerja yang bergabung dalam jaringan Karya Talents untuk meningkatkan kompetensi di bidang masing-masing.

Chairman dan Co-Founder dari Karya Talents, Suparno mengatakan sejauh ini belum ada yang menaruh perhatian yang akurat dalam hal menemukan talenta yang tepat.

"Mereka perlu menjaga keseimbangan perusahaan agar bisa terus survive di era ini. Salah satunya dengan memiliki talenta yang tepat di bidangnya. Karya Talents memastikan kualitas talenta yang telah kami referensikan dapat mendukung perusahaan dalam menjaga ketahanan terlebih dalam situasi yang sulit saat ini," kata dia.