.webp)
PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO), grup yang menaungi Gojek, Tokopedia, dan GoTo Financial, berhasil meraih penghargaan Glints Best Employer Awards 2022 dalam kategori Diversity and Inclusion (DEI) atau Keberagaman dan Inklusivitas.
Head of Sustainability GoTo Tanah Sullivan mengatakan menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif memang merupakan komitmen GoTo grup. Lewat komitmen itu, GoTo ingin memastikan bahwa setiap karyawan dari berbagai latar belakang apapun merasa diterima, dihargai, dan tidak ragu untuk menunjukkan kepribadian terbaik mereka.
Kebijakan tersebut sesuai dengan ekosistem bisnis GoTo yang juga beragam mulai dari transportasi on-demand, e-commerce, pengiriman makanan dan bahan makanan, logistik dan pemenuhan, serta layanan keuangan. Diakuinya, budaya yang beragam dan inklusif dalam lingkungan kerja mampu mendorong perusahaan lebih inovatif, produktif, tangguh, serta bertanggung jawab. Sehingga GoTo grup menerapkan kebijakan DEI kepada seluruh karyawannya.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
"Pertama-tama kami harus memahami apa arti DEI bagi kami. Karyawan di Vietnam, Indonesia, India, dan Singapura akan melihat DEI secara berbeda satu sama lain. Selain itu, DEI masih merupakan topik yang cukup baru di Indonesia, maka kami tidak bisa hanya menyalin definisi DEI dari pasar lain karena bisa jadi berarti sesuatu yang berbeda dibandingkan dengan di sini," ujarnya, dalam keterangan resmi, Kamis (21/4/2022).
"Maka dari itu, kami mengumpulkan semua masukan dari karyawan di seluruh pasar untuk membantu kami membentuk satu visi menyeluruh DEI. Kemudian, kami membentuk dewan DEI untuk mengembangkan dan mengelola kebijakan DEI di perusahaan melalui perwakilan karyawan dari berbagai fungsi di berbagai tingkat kepemimpinan di perusahaan kami," imbuhnya.
Ia menjelaskan untuk mendukung komitmen menciptakan tempat kerja beragam dan inklusif, Gojek memasukan DEI dalam rekrutmen dan manajemen talenta, serta program pelatihan DEI untuk mendidik melawan bias yang tidak disadari dan mempromosikan inklusivitas.
"Ini tidak hanya memfasilitasi retensi karyawan dan membantu menarik bakat baru, tetapi juga meningkatkan kepercayaan dan keterlibatan karyawan," tutur Manajer Produk Gojek Aakanksha Vijayvargiya.
Dalam mendukung penerapan DEI ini, Tokopedia telah menerapkan sejumlah kebijakan dan program untuk mendukung karyawan wanita, orang tua, calon ibu, ibu baru, serta karyawan difabel. Misalnya perusahaan menawarkan 90 hari cuti hamil berbayar yang dapat mereka gunakan sebelum dan sesudah melahirkan. Kemudian 45 hari cuti keguguran berbayar sebagai pertimbangan bagi calon ibu yang mengalami keguguran.
Klik halaman selanjutnya >>>
Foto: dok. GoTo
