.webp)
Strategi talent acquisition membutuhkan waktu dan komitmen. Harus menyiapkan kegiatan akuisisi harian atau mingguan seperti melakukan riset, mencari sumber, membangun jaringan, meningkatkan citra perusahaan Anda dan membangun hubungan dengan para pelamar, agen atau perusahaan ketenagakerjaan, bahkan dengan para kandidat pasif.
Seorang HR yang menerapkan talent acquisition harus dapat memahami visi dan target perusahaan untuk jangka pendek dan jangka panjang. Kenali bidang-bidang yang membutuhkan lebih banyak pengembangan atau peningkatan dan tentukan apa saja keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan yang akan diperlukan perusahaan.
Mulailah dengan memahami bagaimana citra perusahaan Anda saat ini, lakukan survei untuk mengumpulkan feedback dan analisa ulasan-ulasan online untuk mengetahui bagaimana reputasi perusahaan Anda untuk menentukan apa saja hal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan citra perusahaan Anda.
Mulai mencari calon kandidat potensial. Identifikasi platform media sosial, chatroom, dan forum-forum diskusi online dimana calon-calon kandidat sering berkumpul.
(dna/dna)
